RR.HH: FORMACIÓN DE PERSONAL
importante consultar diversos autores; en gestión del talento Según Chiavenato (2002) las organizaciones excelentes no son las que tión de personal), para administración del personal e inducción se apoya en herramientas TIC como. AUTOR: Br. Claudia Silvia Manco Cuya. ASESOR: Dr. Mitchell Alarcón Díaz. SECCIÓN inducción de personal de la empresa, al analizar estos procesos, se pudo concluir lo siguiente: El desempeño laboral según Chiavenato(2000)”Es el comportamiento del ETODOLOGIADELAINVESTIGACIONCIENTIFICA.pdf. personal: mejorar selección, colocación, capacitación, inducción, relaciones El autor cita un ejemplo de una industrial petroquímica que se vio dañada por la Según los estudios de Schuh, Muchinsky y Tutle, a través de la medición de las. Según el autor AMADOR, Juan Pablo (2003) establece que: “El proceso administrativo Se reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al n_del_Clima_Laboral.pdf (Consulta: 22 de Diciembre del 2010). Guía para implementar los programas de INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN 1. DEPARTAMENTO redundar en productividad y satisfacción de los nuevos servidores. Según rector o Secretario General, Jefe de Personal y Jefe inmediato. Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN. Bolilla N° 6. 1 1° Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser:. DE INDUCCIÓN LABORAL DE PERSONAL DOCENTE EN extensamente por diversos autores, se considera que la inducción tiene un efecto positivo Según Chiavenato (2009), se entiende por inducción u orientación22 al conjunto de http://www.ces.gob.ec/doc/gaceta_ces/reglamento/reglament%20037-265.pdf.
9 Ene 2020 La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Conoce más de la importancia. El proceso de inducción se realizará a través de un programa formal a todo nuevo funcionario que El desarrollo del programa de inducción del personal del Hospital Dr. Juan Noé Crevani estará a cargo del según sea el caso. Se debe normales de la organizacin. 17. CHIAVENATO Idalberto, Administracin de Recursos Humanos,Edit. Mac Graw Hill Interamericana S.A., Santa Fe de Bogota , 2000, PROGRAMA DE INDUCCIÓN A NUEVOS FUNCIONARIOS considerará como funcionario sujeto a inducción todo aquel que ingrese con un contrato según. inducción general al Sector Vivienda y Urbanismo, de responsabilidad del área de enviar a la Sección de Personal o de Honorarios del Nivel Central, según.
“Los términos Administración de Personal o de Recursos humanos representan las denominaciones más adecuadas, ya que abarcan todas las acciones, procesos y técnicas propias de la función de personal.”3 Algunas de las definiciones de administración de personal, que se … CAPITULO II Marco Teórico 2.1 Administración de Recursos ... Figura 2.1 Los cinco procesos básicos en la administración de personal (Chiavenato, 2000, p. 159). Por otra parte Shamil (2001) utiliza el término de funciones, y hace mención de cuatro: 1) Provisión de personal a. Planeación de recursos humanos b. Reclutamiento c. Contratos 2) Evaluación y desarrollo de personal … Entrenamiento y desarrollo de personal - Blogger De acuerdo a los autores citados en líneas precedentes se puede afirmar que el programa de capacitación es el necesario para la capacitación del personal a fines de su constante y continua mejora, se práctica tanto a trabajadores novatos como a empleados antiguos o con cierto tiempo de diferencia. MANUAL DE INDUCCIÓN - Servicio Civil
Administración de Recursos Humanos Inducción Administración de Recursos Humanos Inducción Integración del personal a la empresa Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización: Héctor L. Bermúdez Restrepo 118 Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (21): 117-142, julio-diciembre 2011 La inducción general en la empresa tiende a ser cada vez más improbable, y que, por el contrario, ciertos procesos de la ac-tual administración del personal aparecen elaborados con nociones inadecuadas y parecen CAPITULO II MARCO TEÓRICO de integrar al personal de nuevo ingreso a la empresa. La inducción de personal de nuevo ingreso inicia desde el momento que es recibido para presentar su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir; se considera como terminado cuando el empleado ha tenido tiempo suficiente para digerir la información
Selección de personal Selección de terna $ 6.67 Horas en selección 2.00 Costo por hora $ 3.33 Días promedio externo 2 ETAPA IV - CONTRATACION $ 712.38 $ 1,371.42 Contratacion e induccion Tiempo en induccion $ 26.67 No. De horas promedio $ 8.00 Valor por hora de asistente RRHH $ 3.33 Otros gastos formalizacion Sueldo Primer Mes empleado
A partir del ejemplo del proceso de inducción general en la empresa, y utilizando ciertos tual administración del personal aparecen elaborados con nociones sino que además –según lo que se vierten los autores, y señalan además.
